近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于深化就業(yè)領(lǐng)域綜合改革的意見》聚焦制約高質(zhì)量充分就業(yè)的突出問題，提出五個方面16條改革措施，旨在通過深化就業(yè)領(lǐng)域綜合改革，進一步健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進機制，推動全區(qū)就業(yè)實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長，逐步形成就業(yè)機會更加充分、就業(yè)環(huán)境更加公平、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、人崗匹配更加高效、勞動關(guān)系更加和諧的局面。

推動經(jīng)濟社會發(fā)展與就業(yè)促進協(xié)調(diào)聯(lián)動。明確樹牢就業(yè)優(yōu)先導向，建立重大政策、重大項目、重大生產(chǎn)力布局就業(yè)影響評估機制，促進就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)、投資、外貿(mào)、消費、金融等政策協(xié)調(diào)聯(lián)動；培育就業(yè)擴容提質(zhì)新功能，挖掘拓展數(shù)字經(jīng)濟、低碳循環(huán)經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟、生態(tài)環(huán)境治理等領(lǐng)域就業(yè)新空間；大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，實施人力資源服務(wù)業(yè)高端人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)一批復合型高層次人才。

著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。提出培養(yǎng)符合市場需求的高素質(zhì)人才，全面推行“工學一體化”“雙元制”等技能人才培養(yǎng)模式，到2027年高技能人才占技能人才比例提高到35%左右；促進技工教育高質(zhì)量特色發(fā)展；暢通技能人才發(fā)展渠道，推動職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學歷雙向比照認定，挖掘培育具有地方特色的新職業(yè)序列；加大技能強企支持力度，指導企業(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，保證60%以上的經(jīng)費用于一線職工教育培訓。

完善重點群體就業(yè)支持體系。強調(diào)促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，深入挖掘就業(yè)崗位，建立就業(yè)信息共享機制，完善就業(yè)見習制度；做好退役軍人就業(yè)服務(wù)保障；拓寬農(nóng)村牧區(qū)勞動力就業(yè)增收空間，構(gòu)建京蒙、沿黃省區(qū)、西部省區(qū)、東北三省一區(qū)和盟市間“4+N”勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，打造“職業(yè)技能培訓+勞務(wù)”品牌；強化就業(yè)困難人員幫扶救助；優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)靈活就業(yè)環(huán)境。

健全就業(yè)公共服務(wù)體系。明確提高就業(yè)公共服務(wù)可及性，聯(lián)合各類企事業(yè)單位、社會組織打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站、“15分鐘”就業(yè)服務(wù)圈；推行數(shù)字賦能的就業(yè)公共服務(wù)模式，推廣“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”就業(yè)服務(wù)模式，推進人社部門與教育、公安、民政、稅務(wù)、市場監(jiān)管等部門業(yè)務(wù)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享。

加強勞動者就業(yè)權(quán)益保障。提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，完善黨委領(lǐng)導的政府、工會、企業(yè)三方共同參與的勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，健全就業(yè)歧視救濟機制和人力資源服務(wù)信用管理制度，完善招聘信息發(fā)布審查和投訴處理機制；促進勞動報酬合理增長，健全最低工資標準調(diào)整評估機制，引導企業(yè)建立健全工資決定、合理增長和支付保障制度，完善國有企業(yè)薪酬管理制度。