根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘海外市場(chǎng)負(fù)責(zé)人1名，具體方案如下。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則

（二）堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則

二、招聘范圍

集團(tuán)內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治素質(zhì)好，具備良好的道德品行、廉潔作風(fēng)和職業(yè)操守，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛；

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位條件要求的；

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的；

5.其他違反國(guó)家法律法規(guī)條例等情況的；

6.在校學(xué)生；

7.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的。

四、崗位職責(zé)及任職條件

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司海外市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，跟蹤行業(yè)政策和市場(chǎng)行情變化，識(shí)別并規(guī)避行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，明確業(yè)務(wù)方向和策略；

2.負(fù)責(zé)研究海外政策、行業(yè)信息及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分析，編制海外市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃、年度計(jì)劃；

3.負(fù)責(zé)海外重大項(xiàng)目投標(biāo)組織、標(biāo)后澄清和合同談判，協(xié)助組織重大合同簽訂及合同交底，建立海外業(yè)績(jī)庫(kù)；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.1984年5月以后出生，本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)歷，其中有3年以上海外工作經(jīng)歷；

2.集團(tuán)內(nèi)部人員職級(jí)為M9及以上方可報(bào)名且近1年績(jī)效考核為稱職及以上；

3.具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，熟悉國(guó)際貿(mào)易進(jìn)出口流程及世界各地市場(chǎng)，了解全球各大港口的清關(guān)流程；

4.能接受長(zhǎng)期海外工作，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、策劃和開(kāi)拓能力。

五、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

公司通過(guò)專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)和公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員登錄第三方人事考試平臺(tái)（yc.18jobs.com）報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自即日起至2024年6月11日17:00截止。

（三）資格審查

1.根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核的人員名單，以電話或電子郵件的方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員；

2.網(wǎng)上資格審查僅對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與招聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（四）考核

1.考核方式為筆試+面試。筆試成績(jī)權(quán)重占比40%、面試成績(jī)權(quán)重占比60%，二者相加為最終綜合成績(jī)。綜合成績(jī)一樣的，按面試成績(jī)排名；

2.參加筆試人數(shù)不得少于3人，依據(jù)筆試成績(jī)?nèi)∏?名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，若不達(dá)規(guī)定比例則取消或核減崗位計(jì)劃；

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作時(shí)間另行安排。

（五）確定人選

按應(yīng)聘人員考核成績(jī)高低順序確定擬錄用人選（不低于1：2的比例）和錄用優(yōu)先順序。

（六）考察與體檢

對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無(wú)影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無(wú)虛假材料、有無(wú)與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

（七）公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選，報(bào)集團(tuán)審批同意后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

六、職級(jí)和待遇

人員錄用后，任公司管理序列M8職級(jí)，薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

七、其他事宜

（一）招聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開(kāi)展，確保公開(kāi)、公平、公正；

（二）應(yīng)聘人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格，集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)名需所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

（三）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員通訊方式不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或逾期響應(yīng)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)；

（四）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明；

（五）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用；

（六）此次招聘工作接受市政公司紀(jì)委和大眾監(jiān)督；

（七）本公告未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

                       中煤三建市政公司

                       2024年5月31日