據了解，亳州的勞務派遣公司很多，有的業(yè)務范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負責從招工到入職培訓，再到勞動關系管理。

　　有的則只負責勞動關系管理，代理勞動合同和社保。就目前企業(yè)需求來看，對勞動關系轉移和工傷等用工糾紛處理等需求相對突出。選擇合作亳州勞務派遣公司的時候，企業(yè)要根據企業(yè)的突出需求來決定。

　　比如缺少工人，就應該選擇在招工方面實力強大的公司合作。確定的需求重點，剩下的就是考察評估亳州山勞務派遣公司的實力了。

　　實力靠事實說話，資質方面要符合企業(yè)行業(yè)需求，公司成立時間可以看出企業(yè)的經營資歷，企業(yè)注冊資本和資產情況一定程度上表明的企業(yè)的資金實力。

　　最后，通過已經合作過的和正在合作的企業(yè)案例，了解企業(yè)的實際市場能力和操作能力。通過已經合作的單位進行側面的背景調查，了解勞務派遣公司的信譽和經營能力。

　　亳州勞務派遣用工范圍是什么?

　　在使用勞務派遣之前，還需要明確一個前提，就是亳州勞務派遣的用工適用范圍。并不是企業(yè)一廂情愿就可以的，老板不想和這位副總簽勞動合同，就找個勞務派遣掛靠勞動關系，老板不想和操作工直接簽勞動合同，就把所有工人的勞動關系都掛靠在勞動公司里，這些做法都是屬于法盲表現了。

　　亳州勞務派遣用工在工作崗位和用工比例上，都有具體的法律標準。用工崗位的范圍只能是臨時性、輔助性或者替代性的崗位。使用派遣崗位的勞動者總數不得超過企業(yè)總人數的10%。

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。