適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型：

勞務(wù)外包就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，勞務(wù)外包適用合同法，那些類型的企業(yè)更適合外包呢?

1、轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要更多的時(shí)間和精力，專注于自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、有編制限制，超編的時(shí)候。

3、派遣工比例超過10%的時(shí)候。

4、需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時(shí)候。

5、處在非常時(shí)期的企業(yè)。比如一些企業(yè)在面臨資金緊張這種“非常時(shí)期”，如果一味在緊縮的預(yù)算往往導(dǎo)致招來的運(yùn)維人員資歷、技術(shù)方面不佳。所以在這種非常時(shí)期的情況下，如果選擇人力外包，便能度過燃眉之急。

6、人員流動(dòng)較快的企業(yè)。在一些公司，如果在人員管理上出現(xiàn)問題的，就會(huì)很容易造成人員跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生，HR往往在同一個(gè)職位上陷入招人-培訓(xùn)-交接-招人的無限循環(huán)中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時(shí)就可以通過人力外包獲得一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，減少不必要的反復(fù)招聘和管理投入。

7、用工招聘難度大的企業(yè)。企業(yè)招聘難，并且沒有專業(yè)的人員來負(fù)責(zé)員工招聘的事情，自己沒法招聘到人才的，這類企業(yè)就可以人力外包的方式來完成這項(xiàng)工作。

8、員工人數(shù)不多的企業(yè)。