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對候選人第一感官的考察
這個是HR看到候選人時最開始的考察

這就是最開始面試，HR應該得到的信息點?？疾旌蜻x人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。

1您怎么過來的？交通還方便吧？
2到這里要多長時間？路途辛苦嗎？
3這里地理位置應該蠻好找吧？
4您來自哪里？

通過以上幾個問題，可以簡單與候選人聊聊，讓候選人放松下來，面試會漸入佳境。
主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度，說話時候的精神面貌（語調和態(tài)度）、禮貌用語等。

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對候選人表達能力的考察

主要觀察候選人的主管表達能力及邏輯思維

這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。

HR一定要在聽候選人回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1請您先用3-5分鐘介紹一下自己。
2請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規(guī)模、產品、市場）。
3您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？
4請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

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對候選人靈活應變能力的考察
這個涉及到候選人的工作態(tài)度和價值觀
對于候選人在HR提出較為難回答的問題時，如何應變回答，也會是一個考察的重點。
1您為何要離開目前服務的這家公司？
2除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？
3您在選擇工作中更看重的是什么？

問題詳情：

1：（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）

①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？

②如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果。

2：（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）

① （若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關系？

② （若無，繼續(xù)發(fā)問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？

3：（可能是成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）

① (若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？

② (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？

③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

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對候選人候選人未來規(guī)劃的考察
這是對候選人是否與公司所需所匹配的考察

每個公司都希望招進來的員工，是有朝氣，對未來懷抱希望的，有理想有前景方向的。

所以這部分的提問，對與考察候選人來說也是重要的！
1談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。
3您如何看待學校的學習與工作中的學習。
4談談您最近的充電經歷，并說說它對您的益處。

5對候選人興趣愛好的考察

候選人的興趣愛好，彰顯其魅力

一般來說，熱愛工作的人，也會有自己鐘情的興趣愛好，這樣的候選人會更加有特點，更容易在職場中生存。

1您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的？
2您在大學的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？（待回答完畢，問請談談您對其感興趣的相關看法。）
3談談您目前想去學習或彌補的知識。
4如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎？

來源：互聯(lián)網