參加面試，最讓人揪心的事是什么？想必很多人會(huì)吐槽——那肯定是面試結(jié)束后沒結(jié)果！等待的每一天都很焦慮，想問卻不敢問。為什么面試官就不能給個(gè)痛快話呢？面試官模棱兩可的答復(fù)到底是事實(shí)還是搪塞了事實(shí)？

今天，小編就帶你分析一下面試官答復(fù)的“潛臺(tái)詞”。

面試官回復(fù)：“回去等通知”

    面試后，被面試官告知“回去等通知”是大多數(shù)求職者都會(huì)遇到的情況。但是很多求職者對于“回去等通知”這句話非常惱火與不理解，行與不行面試官為什么就不能給個(gè)痛快呢？ 根據(jù)前程無憂日前的相關(guān)調(diào)查顯示，有48%的受訪者表示面試后被告知等通知就是沒戲了；有16%的受訪者表示對此理解，這屬于招聘的正常流程；有14%的受訪者認(rèn)為自己被列為備胎；另有22%的受訪者表示要看情況，不好說。
　　
    其實(shí)面試官的“回去等通知”代表了以下四種可能：
　　
    1. 你各方面尚可，都剛剛達(dá)到要求，但并不突出，面試官并不想為了一位“尚可”而放棄尋找更優(yōu)秀的候選人的機(jī)會(huì)。他想再看看其它候選人。

    2. 公司或老板需要慎重考慮。如果你應(yīng)聘的是中高層管理崗位，那么公司就會(huì)更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當(dāng)場就給你回復(fù)。
　　
    3.安排下一輪面試需要時(shí)間。HR的初試結(jié)束了，那直屬領(lǐng)導(dǎo)的二面呢？他可能因?yàn)橐霾铋_會(huì)等行程太忙，而無法安排第二次面試。
　
    4.沒戲了。沒回復(fù)，就是因?yàn)閷δ悴惶珴M意，你被淘汰了。
　　
    從另一種角度看，“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事，求職本來就是雙項(xiàng)的選擇，在等結(jié)果的過程中，求職者可以繼續(xù)投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結(jié)果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問。

面試官回復(fù)：“等領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)”

    當(dāng)求職者打電話詢問面試結(jié)果時(shí)，有時(shí)候會(huì)得到的消息是：需要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。這時(shí)，求職者的內(nèi)心戲是這樣的：真的有領(lǐng)導(dǎo)在確認(rèn)嗎？都一個(gè)星期了，領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)真的需要這么久嗎？還是根本就是在敷衍我？

    前程無憂日前發(fā)起的一項(xiàng)關(guān)于“面試官說要等領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，你認(rèn)為潛臺(tái)詞是什么”的調(diào)查，結(jié)果顯示：48%的受訪者表示這場面試沒戲了；認(rèn)為自己成了“備胎”的受訪者占到41%；只有11%的受訪者認(rèn)為真的在等領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。（見下圖）




    從以上調(diào)查可以看出，認(rèn)為“沒戲”與“備胎”的比例不相上下，而認(rèn)為“真的在等領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)”的只占了一成。

    關(guān)于是不是真的有領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)這回事，與面試官的身份有關(guān)系。HR的招聘工作說到底還是為用人部門服務(wù)的，不可能單方面就能決定是否錄用。所以如果面試官是HR，說需要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，那還是有一定可能真的是在等用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行確認(rèn)。另外，在某些私企，老板的管理風(fēng)格就是一切都要自己來拍板決定，那么此時(shí)的“等領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)”也是確有其事。

    同時(shí)，我們還可以體會(huì)出“等領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)”的另外一層含義——需要確認(rèn)哪一位候選人可以錄用，說明當(dāng)事人排在了多選一中的“多”的位置（備胎）。至于最后誰被錄用，需要HR、用人部門的討論再?zèng)Q定。

    如果是很長時(shí)間沒有消息，比如兩周以上，這個(gè)時(shí)候的“等領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)”大概率是沒戲了。

面試官回復(fù)：“正在走流程”

    求職者好不容易鼓起勇氣咨詢了HR，得到的結(jié)果卻是“正在走流程”，這下更加抓心撓肺了。HR是不是故意拖時(shí)間？到底需要走哪些流程？走流程究竟要花費(fèi)多長時(shí)間？難道要一直等著嗎？

    正在走流程并非是沒戲的信號(hào)，需要依據(jù)具體情況具體分析。第一種情況：你所應(yīng)聘的崗位確實(shí)在走流程。有些崗位或大型企業(yè)，招聘一個(gè)新人不僅需要人事部、用人部門的審批，還要公司大老板乃至跨部門/公司的領(lǐng)導(dǎo)批示。一環(huán)接一環(huán)，由于涉及人員眾多，所需時(shí)間較長也是正常的。

    第二種情況：你可能沒戲了。假如你應(yīng)聘的是可有可無的基礎(chǔ)崗或者是公司新成立的部門，等待許久HR還用“正在走流程”搪塞你，八成是沒戲了。這和個(gè)人能力無關(guān)，而是公司崗位有所變動(dòng)?？赡苁枪炯軜?gòu)變動(dòng)、公司季度招聘人數(shù)達(dá)標(biāo)、崗位核減/合并等原因……總之，這種情形下還是趕緊準(zhǔn)備下家的面試吧。

面試官回復(fù)：“等這批求職者面試完，會(huì)統(tǒng)一出結(jié)果”

    面試不僅是求職者選擇公司，也是公司選擇想招聘的人才。當(dāng)面試官說：“等這批求職者面試完，會(huì)統(tǒng)一出結(jié)果”，是把前面的求職者都當(dāng)做備胎嗎？未必。

    如今，有不少公司的招聘形式就是如此，面試官為某個(gè)時(shí)間周期內(nèi)的求職者們統(tǒng)一打分，最后從中擇優(yōu)錄用。所以，當(dāng)你得到這個(gè)回復(fù)時(shí)，說明你還是頗有希望的，至少屬于待定的狀態(tài)，而不是“吊車尾”。HR們每天為了招聘奔波，如果你的綜合評估位列倒數(shù)，基本會(huì)婉拒你，這樣也是節(jié)省彼此的時(shí)間和精力。

    這里還有個(gè)前提，那就是你應(yīng)聘的崗位屬于中端崗位或技術(shù)型高端人才。中端崗位指的是技術(shù)類、部門經(jīng)理等職位，技術(shù)型高端人才這類員工通常擁有豐富的技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一旦離職，很難找到可以替補(bǔ)該崗位的人。這些崗位對于求職者的學(xué)歷、技能、工作年限、薪資等都有一定的要求，所以招聘周期相對較長。

    如果你應(yīng)聘的屬于基礎(chǔ)崗，沒什么技術(shù)含量的工作，面試官仍以“統(tǒng)一出結(jié)果”答復(fù)你，很可能是把你當(dāng)備胎了。可能是對你的某些條件不夠滿意，所以還需要再面試幾個(gè)人選比較一下。

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